Ohvristamine ilmneb olukordades, kus keegi (tööandja, teenusepakkuja jne) kohtleb sind ebaõiglaselt või halvasti, kuna oled diskrimineerimise üle kaevanud, või aidanud kedagi teist diskrimineerimise üle kaevata.
Kedagi ebaõiglaselt kohelda või neid teatud õigustest ilma jätta selle pärast, et isik on enda või teiste diskrimineerimise üle kaevanud, on keelatud. Diskrimineerimise ohver või teise inimese diskrimineerimisest teadev isik võib kannatada veelgi enamgi, kui tema suhtes kohaldatakse repressiivseid meetmeid.
Diskrimineerimise keeldu rikutakse, kui kedagi ohvristatakse diskrimineerimise üle kaebamise tulemusena.
näide Kui isik vallandatakse või teda keeldutakse edutamast selle pärast, et ta on esitanud diskrimineerimise kaebuse tööandja vastu, olnud tunnistajaks ja andnud tunnistusi diskrimineerimise kaasuses, peetakse seda ohvristamiseks. Ohvristamine kaasab ka seda, kui tööandja määrab töötajale ebaõiglaselt distsiplinaarkaristuse tema diskrimineerimiskaebuse tõttu.
See ei tähenda, et igasugune ebasoodus tegevus kaebaja vastu on ohvristamine. Ebasoodus tegevus on lubatud, kui see ei ole diskrimineerimiskaebusega seotud.
näide Isik, kes oli varem diskrimineerimise üle kaevanud, vallandatakse selle tõttu, et ta on tööga seotud ülesandeid täites joobes.