Korraldus diskrimineerida ilmneb olukordades, kus üks inimene annab teisele korralduse diskrimineerida kolmandat inimest.
Juhendada või sundida kedagi teisi diskrimineerima nende rassilise või etnilise päritolu, puude, usu või veendumuse, seksuaalse sättumuse, vanuse, soo või muu omaduse tõttu, on keelatud.
näide Ettevõtte juht keelab personali osakonnal tööle võtta romasid või üle 50 aasta vanuseid naisi, või nõuab, et tööle võetaks vaid noori naisi. Töövahendusbüroo keeldub tööd andmast lesbidele või geidele, kuna büroo teenuseid kasutav ettevõte andis sellise juhise.
Keeldu ei rikuta, kui juhis, mis annab küll negatiivseid tulemusi, ei ole diskrimineerimisega seotud.
näide Kui ettevõtte juht juhendab üksuse juhti teatud töötajat mitte edutama, ei ole see korraldus diskrimineerida, kui edutamisest keeldumine põhineb objektiivsetel tööga seotud kaalutlustel.