Isikut võidakse kohelda teiste sarnases olukorras olevate inimestega võrreldes ebavõrdselt mitmel alusel samaaegselt. Sellisel juhul on tegemist mitmekordse diskrimineerimisega.
Mitmekordse diskrimineerimisega on tegemist, kui isik kogeb diskrimineerimist üheaegselt mitmel erineval alusel. Näiteks, kui isikut koheldakse halvemini mitte vaid tema etnilise päritolu tõttu, vaid ka tema soo (raseduse) või puude tõttu.
näide Mitmekordse diskrimineerimisega on tegemist, kui tööandja on valmis tööle võtma eesti rahvusest naisi või roma mehi, kuid keeldub tööd andmast roma naistele. Mitmekorde diskrimineerimine võib toimuda ka juhtudel, kus ööklubi lubab sissepääsu kõigile naistele ja heteroseksualsetele meestele, kuid keelab siseneda homoseksuaalsetel meestel.
Giidist võid lisaks lugeda kõige tavalisemate igapäevaelu alade kohta, kus diskrimineerimist võib esineda.