Если вас подвергло дискриминации частное учреждение или лицо, вы можете подать жалобу суд в рамках гражданского процесса.
Этот процесс также применяется, когда дискриминация со стороны государственного учреждения произошла на основании частноправового договора, например, трудового договора или договора о предоставлении товаров и услуг.
Содержание жалобы
В вашей жалобе вам следует:
- предоставить сведения о том, что могла произойти дискриминация, указав её основания и детали (кто, что, когда, как)
- указать нарушенные нормы закона
- указать, чего вы хотите достичь, в том числе размер денежной суммы, которую вы желаете получить в качестве компенсации
- приложить все связанные документы, которые обосновывают ваше мнение, если таковые имеются
Процессуальные сроки и ограничения
Как правило, требования о дискриминации должны быть поданы в течение одного года с момента происшествия. Однако в некоторых особых сферах есть особые сроки подачи жалобы о дискриминации. Поэтому важно выяснить сроки подачи жалобы как можно скорее.
пример В соответствии с эстонским правом, когда иск касается расторжения трудового договора, он должен быть подан в течение 30 дней. В некоторых случаях сроки более длительные: три года в случае неравной оплаты.
Рассмотрение дела в суде
Суд сперва будет рассматривать вопрос, была ли в отношении вас допущена дискриминация. При рассмотрении дел о дискриминации, суд будет обязан перенести бремя доказывания. Это означает, что сперва вы должны предоставить суду доказательства произошедшей дискриминации. Обязанность предоставить эти доказательства называется бременем доказывания.
Если суд посчитает, что вы предоставили достаточно фактов, он придёт к выводу, что вас подвергли дискриминации, если ваш оппонент (работодатель или поставщик услуг) не предоставит достаточно пояснений о том, как с вами обошлись. Бремя доказывания, то есть обязанность доказать законность и обоснованность действий, перейдёт на вашего оппонента. Обычно это означает то, что они должны продемонстрировать, что обращение с вами никоим образом не связано с вашими чертами (вашим полом, возрастом, расовой или этнической принадлежностью, вероисповеданием или убеждениями, инвалидностью и так далее), или же для неравного отношения были легитимные, объективные и обоснованные причины.
Компенсация
Суд может обязать вашего оппонента исправить ситуацию. Он может потребовать вашего оппонента прекратить дискриминацию, восстановить вас на вашу прежнюю позицию, или назначить вам компенсацию. Компенсация может включать в себя возмещение материального и морального (нематериального) вреда. Размер компенсации устанавливает суд.